【目標設定が苦手な人へ】効果的な３つのコツ

つぶやき

目標は立てたほうがいいっていうけど、実際にどうやって立てたらいいのかわからない…何かコツってないのかな？

そういった疑問をお持ちではありませんか？

そこでこの記事では、目標設定のコツについての疑問を解決するために書きます。

具体的には次の順番にご紹介していきます。

3分くらいで読めますし、目標をどのように設定したらいいか迷うことがある人は、まずはご一読を！

設定のコツ１：自分で決めた目標である

誰かに与えられた目標ではなく自分で決めた目標であることが大事です。

人から与えられた目標はやらされている感があるので、どうしてもモチベーションが上がりづらいですよね。

例えば中学受験にしても、親から「〇〇中学校に合格しよう！」といった目標を与えられた子供と、自分から「〇〇中学校に合格する！」といって目標を掲げた子供だと、後者のほうが受かりそうですよね。

目標設定は自分から決めたものであることが大切です。

与えられた目標を言われるがまま追っていると、途中で「自分は何のために頑張っているんだろう？？」といった疑問が湧いてしまうのはよくある話。

こういった疑問が湧いている時はイマイチ集中できていない状態なので、目標達成も難しくなってしまいます。

もし目標が与えられたものである場合は、主体的なものに解釈し直したほうが力強く目標を捉えることができます。

例えば、月の売上1,000万円という目標が渡されたとき、

・目標達成すると会社は新規事業に取り組むことができる
・営業のスキルを伸ばすことができる
・マーケットシェアの〇%を取れるので有利に進められる
・プラス評価でボーナスがアップする

など、自分なりに目標達成をする意味を設定したほうが目標に向けてパワフルに動けるようになります。

グラフ

漠然とした目標よりも数字を含んだ具体的な目標のほうが目標設定の効果が上がります。

数字のない目標だとパワフルに目標を追うことができなくなってしまいます。

例えば、陸上の走り高跳びを想像してみましょう。バー(目標)がない状態で、「とりあえず高く跳ぼう」と頑張ってもたいして高くは跳べません。2mというバー(目標)があるから、それを超えるように高く跳ぶことができます。

営業でも、「とりあえず売ろう！」というよりも、「月に1,000万円売ろう！」といったように数字を入れたほうが目標はパワフルになります。

数値があるとパワフルに目標に向かって進めるわけですが、逆に数字がないと達成したかどうかの評価をすることができません。

例えば、「オフィスをキレイする」といった目標だと、キレイになったかどうかは人それぞれ評価が別れてしまって目標達成したか判断できません。「オフィスがキレイと感じる人を１０人以上にする」といったように数字を入れることで、目標達成したかどうかが明確になります。

スケジュール帳

目標が遠すぎると現実味がなくなってしまって目標達成の確率が下がってしまいます。

目標が遠すぎると次のような弊害が出てしまいます。

もし、「一年後に東京大学に合格する」といった目標の場合、目標の期日と大きさを小さくすることがコツ。

例えば、「三ヶ月後の模試でC判定からB判定にランクアップする」といったように、マイルストーンを設けて目標を小さくするといった感じですね。

目標を小さく区切っていくことで、小刻みに達成感を味わうことができます。この達成感を味わうことで次の小さな目標まで「また頑張るぞ」と思えるようになります。

目標は小さく分けたほうが、多くの達成感を得られるので、やればやるほど、元気になる効果があります。

この記事では次のことを書きました。

目標をちゃんと設定すれば、パワフルにモノゴトを進めることができて望んだ未来を早く手に入れることができます。

ぜひ一度今回の記事を参考に目標設定をしてみてください。